1、基于“帮助员工成功”的理念，为不断提升员工岗位胜任力，促进员工职业发展，公司推行了一系列员工开发举措。

　　管理通道：新员工—主管—副部长—部长—总监—高层管理

　　专业通道：新员工—初级—中级—高级—专家—优选专家

　　2、员工培训：依据员工的职业生涯发展路径，依次分别为：新员工入司培训、岗前培训、在职培训、领导力四个层级，同时结合公司战略和业务需求，提供国际化、文化培训等公共类培训项目。

　　3、工资结构：基本工资+岗位工资+绩效工资+年终奖；

　　4、节假日福利：逢年过节发放节日物资或礼金，发放员工生日礼金；

　　5、食宿：公司提供免费住宿和免费中餐；

　　6、员工活动：不定期开展各种活动；

　　7、晋升空间：公司处于发展阶段，为员工提供广阔的晋升平台。